Qualidade que
se mede

A CDC Training Solutions é uma empresa B2B focada em elevar desempenho, padronização e maturidade de segurança operacional por meio de treinamento e avaliação baseados em competências e evidências. Entregamos soluções pragmáticas, com governança aplicável, instrumentos objetivos e evidência rastreável para apoiar decisões e melhoria contínua.

Muitas organizações executam treinamento, mas não conseguem medir competência de forma consistente, comparar resultados entre avaliadores e turmas, ou transformar registros em evidência útil para gestão. Isso gera variabilidade de padrão, retrabalho e baixa previsibilidade. A CDC atua para reduzir essa variabilidade e estruturar evidências e indicadores de forma contratável e verificável.

Operamos com ofertas empacotadas e critérios de aceite, unindo método, evidência e, quando aplicável, tecnologia. O meio de simulação não é uma barreira: a CDC pode operar com (1) VR/AR, (2) simulador do próprio cliente, ou (3) locação em terceiros. A escolha é feita por objetivo, custo total, disponibilidade e requisitos do cliente.

1. Evidência rastreável, não só “treinamento entregue”
O que é: instrumentos de avaliação claros (rubricas), controle de versão e um Evidence Package como entrega padrão.
O que muda para o cliente: resultados comparáveis entre turmas e avaliadores, com registro suficiente para gestão e melhoria.

2. Consistência de avaliação (redução de subjetividade)
O que é: calibração de instrutores/examinadores e critérios comuns de observação e debrief.
O que muda para o cliente: menor variabilidade entre avaliadores, menos contestação e maior confiabilidade dos resultados.

3. Governança e previsibilidade de execução
O que é: ofertas empacotadas, SOW modular, critérios de aceite e controle de mudanças (change control).
O que muda para o cliente: escopo fechado, menos “projeto interminável”, prazos mais previsíveis e responsabilidade bem definida.

4. Flexibilidade de simulação sem CAPEX
O que é: entrega possível via VR/AR, simulador do próprio cliente ou locação, conforme objetivo e disponibilidade.
O que muda para o cliente: menor dependência de agenda e investimento, mantendo foco no método e nos resultados.

5. Implantação por fases, com tempo para valor curto
O que é: entrada por diagnóstico/workshop e piloto pago curto, antes de expandir para implantação e sustentação.
O que muda para o cliente: redução de risco, validação rápida e decisão baseada em evidência.

6. Integração entre método e indicadores (quando aplicável)
O que é: opção de consolidar evidências e KPIs em dashboards e analytics pragmáticos, por etapas.
O que muda para o cliente: governança mais simples e decisões com base em dados, sem obrigar uma transformação digital “big bang”.

Em geral, começamos com um diagnóstico ou workshop estruturado, seguido por um piloto pago com entregáveis e critérios claros. A partir dos resultados, evoluímos para implantação modular e, quando aplicável, sustentação com indicadores e analytics.

Organizações que precisam aumentar consistência de padrões, produzir evidência de competência e melhorar governança do treinamento, com foco em resultados e previsibilidade. O recorte de ICP e os casos de uso específicos serão refinados com o avanço do BP.